“风口”系列培训之“基于业绩突围的绩效变革之方法论培训课程”
发布日期：2016-7-29 | 点击数：957次
2016年5月17日，我司举办“风口”系列培训之“基于业绩突围的绩效变革之方法论培训课程”，目的是使公司员工掌握绩效管理方案的设计流程、绩效指标设计要点以及实施过程中辅导与反馈的技巧，让全员能参与推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。
本次培训由我司人力资源总监作为培训导师为大家授课，通过丰富的课件内容，详细的讲述出绩效考核的含义及其重要性，使大家能够加深印象，为往后推行绩效考核制度起到积极作用，从而使自身、部门和组织都能起到持续的提升。
本次培训由我司人力资源总监作为培训导师为大家授课，通过丰富的课件内容，详细的讲述出绩效考核的含义及其重要性，使大家能够加深印象，为往后推行绩效考核制度起到积极作用，从而使自身、部门和组织都能起到持续的提升。
绩效管理体系是组织管理中的中心环节，是推动组织成长的“引擎”。针对业绩突围的绩效变革，公司将以专注和关心的态度给予指导，从促进员工的职业发展、帮助员工成长中获得满足，员工也能明确自己的绩效责任与目标，更清晰了解公正的绩效评审标准。通过本次培训，不仅让大家充分学习绩效管理，更是能促使公司及员工共同发展、共推业绩突围。
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